如果你被空降成了领导,怎样防止被架空?
如何防止被下属架空呢？需有条不紊地做好以下几件事。打通绿色通道。高层是空降兵的护身符，可谓是绿色通道。空降到位后，首先要逐一拜访公司高阶领导，起码要先混个脸熟。高阶领导之间钩心斗角是职场常态，尽量保持中立，不要选边站队，这样才会成为他们拉拢的对象。二，投石问路。
新官上任三把火，第一把就是要树立威信。树立威信就要找个刺头处理掉。处理掉刺头，其他的员工就会又敬又怕，这样就能防止被架空。打铁还得自身硬，既然能够被空降为领导，肯定有把刷子的。要么工作能力很强，要么管理能力很强，要么关系特硬。无论哪一点，都是你防止被架空的重要保障。
先与原领导做好交接：无论前任领导好与坏，一定会有支持自己的人。而且你是空降成为领导的，所以首先你需要的是得到员工的认可，如果大家都不服你，这样的话就非常不好管理，而且你很有可能就会被架空。如果有需要可以请大家吃个饭，聚个餐，聊一聊。
不想被卷入公司斗争中。团建躲着可以吗
1、不想被卷入公司斗争中，团建躲着不可以。不参加团建是会被其他人孤立的，团建活动是为了增进团队之间的凝聚力和默契度，提高团队的凝聚力和战斗力，从而提高整体的工作能力和效率。
2、不要。自己部门的人跑别的部门去团建不要开了。因为公司希望各部门之间可以更有效地合作。如果能和其他部门成员关系不错同时又跟自己部门关系不错，这是一种能力的象征，会影响公司对外的形象，同时也影响公司内部新人对公司的印象。
3、有人带着你，熟悉的就会更快。可以从他身上了解到其他同事的特长优势，工作一定是灵活的，要有自己的想法，什么时候该说什么，该干什么，心里都要清楚。有不明白的一定要虚心请教。学习不被坑，不被骗，不变成权利斗争的炮灰。
如何适应跳槽后刚进入新公司的那段时间?
1、人无完人，要懂得虚心与谦卑，主动靠近，让自己的正能量带动你周围的所有同事，让大家更多的知道你的热心与热情，这样你才会更快的适应新公司。
2、环境融合：这里就是需要你跟你所处的环境有个软融合，比如你在一个特别严谨的环境中，你对环境的软融合就是要跟这个环境和谐，你可能穿着上就要严谨一点，不是委屈你的个性，是减少你的不舒适感觉。
3、自我提升： 利用这段时间提升自己的技能和知识，参加培训、在线课程，提高竞争力。网络拓展： 参加行业活动、研讨会，拓展人脉，结交新朋友和合作伙伴。自我评估： 反思自己的职业目标，评估自己的优势和发展领域，制定个人发展计划。
4、多参加几次行业相关的会议，沟通交流。这不仅可以帮助自己开拓眼界，增加人脉资源，而且还能够有机会和资深从业者互相学习，从而提升个人功力。综上所述，在我职场的空窗期，我花费不少时间去提升自身能力，参加公益活动，同时参加一些职场社交活动，深入了解职场环境，扩大人脉，多多收获。
5、首先我是经历心理上的转变，刚开始辞职的时候我就会怀疑自己我是不是哪里做的不够好，我是不是不够完美，所以在很多人都觉得这份工作好的时候，大家都能够把这份工作做的十分好的时候，为什么我就做的不好呢？所以刚开始我也是会对自己还有一种怀疑态度的。
为什么团建后总有人要离职?《平凡的荣耀》揭示了背后原因
1、《平凡的荣耀》团建戏份可以说是本剧的高潮，剧情张弛有度，人物之间错综复杂的关系和矛盾都在这里理顺或爆发，有人在其中获利，有人在其中失利，可谓几家欢喜几家愁。
2、曲钟辉认为：吴恪之人品能力双佳，留下了对公司的发展更有利。观点是没错，但靠这个“洗白”有点牵强。毕竟这是一个常识问题，吴恪之这个角色本来就是这么设定的。
3、结合《平凡的荣耀》剧情简介，加上目前快要进入大结局的进度，可以稍加猜测，四组成员最后的结果不会差。在剧情简介的最后一句写着：一系列事件后，他们对自己的职业生涯有了新的想法，做出了新的选择。而这个新的选择指的应该就是从公司离职之后的事情。
4、职场中的身不由己：剧中人物吴恪之被迫接受公司大金主闫总的陪酒要求，这体现了职场中个人往往需要做出一些违心的选择以迎合上级或客户的需求。吴恪之尝试通过自虐等方式推辞陪酒邀请，但最终未能成功，显示了职场潜规则的难以抗拒。
5、曲总出局：在剧中，曲总因为日环造假案而陷入困境，吴恪之等人坚持揭露真相，导致日环未能如期上市。曲总意识到自己在金宸的价值已失，主动递交了辞呈，退出了金宸公司。吴恪之的决定：在曲总辞职后，李慎思接替了曲总的位置，并重用吴恪之。
【团建游戏】“零食局”,一边吃,一边还能玩得这么嗨?
1、答案是吃吃吃！只要有美食，就有各种吃货，流着口水奔过来。一刷朋友圈，各大公司上演着花式下午茶大比拼，什么网红蛋糕、甜点、披萨大拼盘，鸭翅、鸭掌、鸭脖，各种麻辣卤味一应俱全，甚至大猪蹄子、大虾仁子、臭豆腐也都纷纷优雅地登上了下午茶的C位。
2、团建去了露营地，能在草地上打滚。能坐在篝火边看月亮。人间一趟，积极向上，不畏将来，不念过往。 3团建唯一让人开心的就是，有好吃的，可以呼吸新鲜空气。心境简单了，就有心思经营生活：生活简单了，就有时间享受人生。 3团建唯一让人开心的就是，有好吃的，可以呼吸新鲜空气。
3、团建让我明白：遇难题齐心协力共同解决，没有什么是完成不了的。 团建去了露营地，能在草地上打滚。能坐在篝火边看月亮。不要埋怨别人让你失望了。怪你自己期望太多。 第一次团建活动，吃撑了。别说岁月漫长，长不过沿途的山脉，长不过车窗外的阳光，长不过光线突然暗下来的隧道，更长不过下一个远方。
4、组织完公司活动后，可以选个时间开场分享会。听取意见，整理归档，为以后活动做好铺垫。以上就是尊义会议杭州活动策划公司给您带来的团建的一些建议。总而言之，团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。
5、吃火锅鱼约上自己的三五好友一起撩起来，让我们一起嗨起来，让我们一起享受鱼带来的美味！ 3入冬的第一杯奶茶，初雪的第一顿火锅，磨磨唧唧的自己永远赶不上别人的第一顿。 40.能一直陪着吃火锅的人，那一定是懂你的人；能约你吃火锅的人，那一定是同类人。
6、团建活动在一个偏僻的山村，公司的大巴开了几个小时才到达村子，这个村子不大，但风光却不错，不仅能品尝山里的野味，还能野营和探险，听到这里，我顿时对这次团建充满了期待 。要知道，这次团建，公司的几个大美女可都在。
在职场怎么样的培训才受欢迎?
今天我们主要来说下“做”还有“打”这两个技能，培训师在开场时要学会如何站场，还有就是自己在进行课程开讲的时候自己的肢体语言要与自己的课程讲解相配合才行，通常我们是一手拿话筒一手做配合姿势，这样看起来会很协调，如果你只是一直站在那讲半天，那学员听课会感觉很无聊。
形式要活泼。如果只是很死板的听报告，肯定也不是受欢迎的培训。建议结合团建、小组讨论、成果展示等互动性比较强的活动，来增加培训的参与性，也能帮助提升培训效果。增加凝聚力。现在很流行通过团建的方式来增加团队凝聚力，破冰、游戏、拓展，都是很好的增加凝聚力的方法。
高效培训：这类课程旨在提升工作效率，尽管费用较高，但仍受到许多高层职业人士的青睐。 时间管理培训：这类课程教授的工作时间和生活时间管理方法，对于提升个人和公司效率至关重要，因此受到广泛欢迎。
- 沟通技巧培训：强化人际交往能力，促进业务发展。- 项目管理培训：系统掌握项目管理知识与技能。- 薪酬设计培训：合理规划企业薪酬体系，激发员工潜能。- 领导艺术情景培训：提升领导力，实现有效管理。- 战略性人力资源管理培训：培养企业核心竞争力。
领导艺术情景培训采用灵活的形式，实用性强。它以日常工作中可能遇到的小案例为出发点，教导学员如何有效处理各种问题。战略性人力资源管理培训包括招聘制度、员工关系和激励制度等多个方面的整体设计，帮助企业建立科学的标准化监控体系，明确雇佣双方的利益和义务，并确保这些权利得到充分的保障。
