儿科现在的发展前景好吗?
临床医学儿科5+3一体化教育模式近年来颇受青睐，其就业前景被广泛看好。该专业由于缺口较大，因此毕业生就业机会较多。而且，随着医学水平的提升和社会对儿童健康的重视，儿科医生的需求持续增加，使得该领域的就业市场愈发活跃。
儿科医生待遇不高、工作繁重、压力大。根据丁香园发布的《2021中国医院薪酬报告》中，2020年儿科医师在各学科专业薪酬排名中位居末位。重症儿科的工作压力更是非同一般，毫不夸张的说，儿科科室的工作量是普通科室的几倍。
目前，医学领域尤其是儿科领域的发展前景并不乐观。首先，随着医患关系的日益紧张，医生的职业环境变得愈发严峻。儿科作为医学的一个分支，由于其检查和开药较少，经济效益相对较低，导致医生的工作负担重但收入不高。进一步而言，与其他医学领域相比，儿科的研究和论文成果并不突出。
儿科工作计划
1、儿科工作计划 篇1 我们围绕着医院质量管理年活动这个中心，在院各级领导的指引之下，处处围绕质量效益安全等宗旨，通过全科成员的共同努力，为水乡xx儿童的身体健康作出了较往年更大的贡献，为发扬中医特色，巩固中医阵地，扩大中医治疗范围，宣传中医院的优势作出了一定的贡献。
2、儿科科室工作计划（一） 20xx我院在新的务实型领导班子领导下的关键年头，对医各科室提出了新的更高的要求，使我科面临着前所未有的机遇和挑战。
3、儿科工作计划 篇1 认真执行各项规章制度，确保医疗安全，进一步健全并认真贯彻执行各种规章制度，如病历书写制度，医嘱制度，会诊制度，查房制度，交接班制度，病历讨论制度，制定和完善适合本科的医疗工作诊疗常规和抗生素合理使用常规，各级人员按职责办事。 抓好教学工作， 每周保证一次业务学习，由科内同志轮流讲解。
4、儿科工作计划 篇1 20xx年教学工作圆满结束，迎来20xx年教学工作，儿科教学是科室发展的重点，是科室创新及稳步发展的动力。具体措施安排如下： （一）继续教育：继续服从医院计划，认真组织科室成员学习、考评，计划在课内举办一次呼吸机使用竞赛。计划进行新生儿窒息复苏全员讲座。鼓励科室人员加强科研学习，争取发表论文1-2篇。
5、儿科护理的工作计划1 加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质 强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。
事关职称晋升!一省新规:职称评定、薪酬待遇向这类医师倾斜,放宽岗位...
甘肃省卫生健康委员会、财政厅和医保局等十部门联合发布《甘肃省儿童医疗卫生服务高质量发展实施方案》，强调将职称评定、薪酬待遇向儿科医生倾斜，同时放宽岗位聘任条件，以提升儿童医疗服务质量。
研究生则无需。本科生晋升主治医师后5年可晋升副主任医师，硕士研究生则3年后。从副主任医师晋升主任医师需再经历5年，总计本科生晋升正高需15年。博士研究生则2年后晋升副主任医师，3年后晋升主任医师。
亮点一：考试条件放宽 对于基层卫生工作者，改革的一大亮点在于：基层医师护师有机会提前参加中级考试，特别针对长期在基层服务且业绩突出者，学历要求将适度放宽，优先评聘。 乡镇卫生院和社区卫生服务机构的医护人员，如具备本科及以上学历并完成住院医师规范化培训，可直接挑战中级职称考试。
其次，职称评定与养老金紧密相连。根据地区政策，医师职称评定可额外获得补贴，甚至增加养老金。不同地区补贴政策有差异，但无一例外，医师职称评定能带来实质性的经济利益。此外，医师职称评定直接影响工资待遇。职称评定后，医生可获得单位提供的额外津贴，每月收入有望提升几百元。
给予职业发展激励，实施职称评审倾斜，增加特设岗位，优先推荐人才项目；对表现突出的非事业编制抗疫一线医务人员，在公开招聘过程中，经用人单位推荐，同等条件下优先聘用。对一线医务人员子女，给予各级各类学校招生入学照顾政策。重庆：及时发放一线医务人员临时性工作补助，做到应补尽补。
儿科科室年度工作总结及计划范文精选5篇
儿科科室年度工作总结及计划范文（篇1） 加强护士在职教育，提高护士人员的专业素质 强化相关专业知识的学习掌握，每月定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及神经内科专业培训。如遇特殊疑难情况，可通过请科主任，医生授课等多种形式更新知识和技能。互相学习促进，开展护士病例讨论，并详细记录。
精选儿科护士年终工作总结优秀范文（5篇）【篇一】 时光如沙，从手指缝中溜走，在这一年中都是在儿科工作，一年结束，现将这一年来工作的一些体会总结下来。
__年，我科护理工作在院领导和护理部支持下和全体护理同仁的共同努力下，以医院总体发展目标为指南，继续深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，内强素质，外树形象，严格落实各项护理核心制度，打造我科护理服务品牌，全面推进了各项护理工作的开展，年计划目标达标率95%。
当然，我在工作和学习中还有一些不足之处，须在今后的工作中向各位所长、各科室主任和同事们学习，注重细节，加以改正和提高，告别对于自己的骄傲自满一面，在工作和学习中要坚决改正，争取在以后的工作和学习中取得更优异的成绩。为林西妇幼工作作出更大的贡献。
篇一：医院儿科医师年终工作总结 内强素质，外树形象 每月召开一次全科护士思想素质教育大会，结合临床实际工作，对态度好、工作好的大力表扬，对有损病人和科室利益的人予以大力批评，弘扬正气、鞭策后进，在我科每月召开的工休座谈会及病人满意度测评中，多次受到患者及家属的高度赞扬。
儿科护士年度个人工作总结1 众所周知，婴幼儿因其年龄小，不会或不能正确表达自己的意思，加上儿科平常护理工作量大且繁琐，家属不易理解等原因，使得众多护士不愿意或根本不安心儿科护理工作。
